不少网络编辑抱怨他们的工作只是网站搬运工，枯燥无味没有技术含量。其实，粘贴——加工——组织——解读是网络新闻的四个层次。普通编辑停留在粘贴和加工的初级阶段，而高层次的编辑却走上了策划——推广——运...... [阅读全文]

30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？  　　30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期...... [阅读全文]

　　1、总觉得自己不够好 　　　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。　　这种自我破坏与...... [阅读全文]

在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。这里提供十个性价比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等，这些工具，只有综合使用才会...... [阅读全文]

据统计，截至2007年12月，46.67％职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 　　　但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对...... [阅读全文]

　　最佳雇主之道：让63%的员工拥有晋升机会 　　最佳雇主调查显示， 100%的最佳雇主会优先考虑人才评估流程，在这些雇主的制度设计之下，63%的员工认为“未来职业发展机会很好”，对未来职业发展空间持满意状态。对...... [阅读全文]

美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始，他们把所有的人群分成四类，第一类是小学，第二类是初中，第三类是高中，第四类是18岁以后，不同的时间段有不同的职业生涯分工。 　　早期...... [阅读全文]

如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。　　在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择...... [阅读全文]

“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职业心态，...... [阅读全文]

大多数工作的人估计都会有同样的想法，每天除了要面对自己应该有的那份工作外，还必须每天面对着主管的“吆喝”，听着这些“吆喝”除了想睡觉，还是想睡觉，工作一点动力也没有。就像枯木一般没有任何生命的迹象，主...... [阅读全文]

        胆汁质型     胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做...... [阅读全文]

　　一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 　　职业生涯阶段如何划分，...... [阅读全文]

与企业高层、甚至是人力资源管理部门接触的时候，他们往往不能理解为什么要进行员工的职业生涯规划，在他们看来，员工的职业生涯规划，应该是员工个人的事情，与企业无关。这实际上陷入了一个误区，没有认清楚职业规...... [阅读全文]

    第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位    自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些...... [阅读全文]

　　案例：    “360°”的中层经理人    说到夹板气，说到左右为难，人们首先想到的是什么？处于妻子与母亲中间的男人、处于高层领导和下属员工之间的中层经理人……  &nb...... [阅读全文]