“公司员工的工资在当地是中上水平，但是企业还是招不到人，这是企业的普遍问题了”，某企业是一家制鞋公司，老板很是困惑，“但是现在的车间现场管理比较乱，问他们为什么老是搞不好呢？他们回答，不好管，给他...... [阅读全文]

　　外来务工者正在从大量的招工信息里挑选适合自己的工作，电子屏上滚动播出的招工信息里大多带了个“急”字。昨日，江西人刘健敏一早就来到杭州市外来劳动力服务中心。“去年来杭州晚了，工作没找好，后来只好再换...... [阅读全文]

    从光源到电视机，从剃须刀到电动牙刷，从电话到显示器，1920年就已进入中国市场的飞利浦，自然也是众多职场人心目中的想雇主之一。飞利浦电子集团全球人力资源副总裁opieters日前透露，飞利浦计...... [阅读全文]

 “你怎么看许三多这个人？觉得自己和他身上有哪些地方相似？”作为宁波英特机械制造公司的招聘主管，刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题，无关业务，却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。  &nb...... [阅读全文]

关键字:内部招聘 招聘 人才招聘 招聘渠道    招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法，是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘，是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠...... [阅读全文]

    这是最好的时代，这是最坏的时代。 —— 《双城记》    这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不...... [阅读全文]

    企业之所以出现亏损，归根结底的原因还是在于（老）人，使得企业走出亏损的阴影，归根结底的原因也是在于（新）人。    亏损企业的用人，首先得要反思，在导致企业出现亏损的所有...... [阅读全文]

　　据报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理入手，全面考核应聘者是否具有敏捷的反应和创造力。最新出版的一本书披露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的问题。　　微软招聘难题多多　　世界上最大的...... [阅读全文]

　　世界领先的国际石油企业、位居全球500家最大公司排名前列的壳牌集团，是许多年轻人心目中的顶尖级外企典范。那么，什么样的人才能进壳牌？壳牌在人力资源发展方面如何运作？　　国际化的壳牌　　几乎每家企业都...... [阅读全文]

　　在管理经典《管理的实践》一书中，德鲁克先生指出，企业在选拔来自外部的管理者的时候，大约3个中有1个是准确的，即准确率在33%左右。半个多世纪过去了，这个数据用在今天的企业上，依然有效，就国内企业的平均...... [阅读全文]

　　公司发展需要大量的管理者，优秀管理者有三个衡量的标准：一、具有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？二、具有献身精神，不能斤斤计较。三、具有责任心和使命感，这将决定管理者是否...... [阅读全文]

许多老总感叹，关键时候没人能用；也有的老板养了一大批闲人，代价不小却收效甚微。表面看来，他们的问题是不会用人，而真实的原因多是因为他们不“知人”。几乎每个管理者都知道，人才是企业的根本，是企业兴衰成败...... [阅读全文]

一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背...... [阅读全文]

当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合...... [阅读全文]

单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。    什么样的人才适合于你的团队？  ...... [阅读全文]