快乐管理,就是让员工感到快乐的管理方式,其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言,快乐管理不仅强调工作条件等外在因素与工作内容等内在因素的统一,而且强调工作与人的统一。就团体而言,它强调一种和谐的氛...... [阅读全文]
关于“一分钱做品牌”的话题，我将陆续撰写系列文章，与大家做一个更系统、更全面的交流，以期给中国企业更多的启示和帮助。本文主要阐述“一分钱做品牌”的前因后果与历史使命，以帮助大家明确...... [阅读全文]
[oxford.icxo.com]宋卿在美国留学时曾到福特公司进行过考察，这段经历让他感慨良多，同时福特式的管理也被移植到了东亚。 东亚公司的制度管理分为两方面：一是对物(质量)的管理，二是对人的管理。东亚公司在...... [阅读全文]
无因管理与正当管理，分属法律与经济两个领域，似乎风马牛不相及，但是两者在随机处置的状态上却有一定的相似性，对于两者在这一点上的异同加以比较，对于加强和完善公司治理机制或许是有益的。 民法中所指...... [阅读全文]
令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢?一般来说有三种方法，分别是理论、政治和道...... [阅读全文]
曾伟教授信佛。这位对中国中小企业如何变革、对老板如何革命等领域做过不少开创性研究的学者型老板，是在其探索与实践的半路上与佛祖结缘的，他坦诚地表示，信佛后自己看员工的眼神都变了。“相信人、热爱人、帮助人...... [阅读全文]
作为情绪驱动的人，难免会因为自己的情绪发泄而与他人产生口角，这就是“吵架”。“吵架”是因为人与人之间产生了矛盾，为了解决这些矛盾而必然产生“吵架”，而“吵架”是为了使矛盾化解，使得人与人之间和谐起来，...... [阅读全文]
对于合格董事会的标准，学术界更多地是从合规的角度出发，将董事会的重点定位于监督、控制经理层。大多数观点认为，称职的董事会就是确保公司的运营符合国家相关法律以及公司章程，避免出现违法、违背公司规定或文化...... [阅读全文]
这是本人全球早创、首创、原创的企业管理学、人生观等理论概念。 肥胖的人总是想减肥，总是想方设法地减肥。有采用饥饿疗法的，有采用健身疗法的，有采用药物疗法的。持续地坚持下去的人，减肥成...... [阅读全文]
古风老兄在回帖中提出了“企业家是不是管理学家”的问题，由于这个问题太过重大，并且不易回答，所以特另开一个帖子进行回复。 实际上，管理学家和企业家的关系正好是理论和实践的关系。企业家是...... [阅读全文]
由于互联网的兴起，消费者与销售者之间的信息越来越透明，迫使很多企业必须改变销售观念。因此，销售经理们不得不考虑一些变化，这已经是职责之内的事了，下面我们就谈谈一些变化，看看你是否已经准备好了。 &n...... [阅读全文]
人类文明经历了千万年的洗礼，曾经辉煌的古文化很多已经销声匿迹，中华文明的傲然独立是人类文明的奇迹。究竟是什么创造了这一奇迹？考察其他古文明的消失原因，印证了中国人“独特的思维方式”应是必要条件。而中国...... [阅读全文]
狼是无数个童话和寓言里邪恶、狡诈、残忍的化身，当下受到了如英雄和明星般的追捧，大有形成一种文化之势。 服装里有狼，歌声里有狼，影视剧中，广告中有狼，狼成为了一些渴望成功的人的榜样，更...... [阅读全文]
“最佳雇主”评选在2007年，开始真正受到中国企业的重视了。这意味着企业的管理者们开始重新认识雇主与雇员的关系，开始真正意识到“雇主品牌”对于人力资源管理以及企业形象至关重要的作用。 &nbs...... [阅读全文]
